首爾市政府將2015年的“首爾型生活工資制度”時薪定為6,687韓元。“首爾型生活工資制度”是為保障勞動者的工作收入,保障家庭成員的居住、飲食、交通、文化等生活支出而規定基本薪金的制度。制定時薪時還考慮了首爾市具體情況，包括居住成本、平均教育支出以及物價漲幅等。     該時薪（6,687韓元）較2015年最低時薪（5,580韓元）高1,107韓元（20%），按勞動者一個月法定工作時間（209小時）計算，月薪為139萬7,583韓元。2015年“首爾型生活工資制度”于2015年1月1日開始實行，第一階段適用對象為首爾市政府及相關投資、資助機構聘用的員工。
    此次“首爾型生活工資制度”是樸元淳市長繼經濟民主化第一季政策——“公共機構非正式員工轉為正式員工”之后推行的第二季政策。樸元淳市長的第一季經濟民主化政策重點為確保雇傭穩定性，政策實施后，在7,300名非正式員工中，有5,625名（截止2015年1月）轉為正式員工。
     而此次推行的第二季經濟民主化政策“首爾型生活工資制度”的宗旨是確保勞動者生活品質，消除收入差距帶來的不平等，保護勞動弱勢群體的權益。
    為了計算生活工資，首爾市自2013年起開發出“三人家庭生活費支出模型”，模型反映了家庭年均居住成本、教育支出以及物價上漲幅度。
     本年度時薪（6,687韓元）計算方法為，“首爾市平均家庭成員數3人（雙職工2名+子女1名）”為準，將“三人家庭平均家庭支出的50%”加上首爾地區“最低居住成本”和“平均教育支出的50%”的總額視為家庭最低生活保障費，將總額除以家庭成員3人的月均工作時間365小時（雙職工夫妻中的一人：8小時/全職，另外一人：6小時/兼職）后（計算后時薪為6,582韓元），反映首爾市消費者物價上漲幅度（1.6%）后得出的。
   <2015年度適用對象為首爾市政府直接雇用的所有職工>
    針對根據現行法令無法立即適用的民間委托、勞務工人，首爾市將與行政自治部等有關機構協商并修改法案，計劃從2016年起全面實施。
     此外，為了使“首爾型生活工作制度”實行范圍擴展至民間領域，首爾將實行生活工作制度的優秀企業認證為“首爾市勞動友好型企業”，積極引導民間企業的參與。