今年年初，韓國(guó)國(guó)內(nèi)最大的瑜伽服企業(yè)安達(dá)爾的前職員曝光自己受到了安達(dá)爾方面的職場(chǎng)性騷擾和不當(dāng)解僱，引起了爭(zhēng)議。

圖片來(lái)源：NAVER

去年，前職員申某向京畿地方勞動(dòng)委員會(huì)提交了對(duì)安達(dá)爾的不當(dāng)解僱申請(qǐng)。申某表示自己是有七年工作經(jīng)驗(yàn)的普拉提講師，進(jìn)入到安達(dá)爾工作僅兩個(gè)月，就因爲(wèi)告發(fā)了公司內(nèi)部的性騷擾而被不當(dāng)解僱。

根據(jù)申某提交給京畿勞委的不當(dāng)解僱理由書顯示，申某在工作期間經(jīng)歷了2次職場(chǎng)性騷擾。

第一次爲(wèi)申某被上級(jí)A某強(qiáng)行要求進(jìn)行身體接觸；第二次爲(wèi)在2天1夜的研討會(huì)上，男職員B某強(qiáng)行闖入了正在熟睡的申某的房間。

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受到性騷擾的申某進(jìn)行了公司內(nèi)部告發(fā)，但沒(méi)想到不僅沒(méi)有得到被告發(fā)的人的道歉，自己的職場(chǎng)生活卻變得艱難。

申某表示，在告發(fā)之後公司舉行了研討會(huì)，因爲(wèi)自己太害怕就聯(lián)繫了男朋友，第二天，和男朋友一起來(lái)到公司要求被告發(fā)的人道歉，結(jié)果遭到了拒絕。

自那之後申某就被排除在了公司業(yè)務(wù)外，最後還遭到了不當(dāng)解僱。公司並沒(méi)有經(jīng)過(guò)適當(dāng)程序，而是以人事評(píng)價(jià)爲(wèi)藉口解僱了申某。

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對(duì)於申某的主張，安達(dá)爾方面進(jìn)行了反駁。

安達(dá)爾方面表示：“職場(chǎng)性騷擾事件當(dāng)事人向申某進(jìn)行了數(shù)次道歉，但是申某沒(méi)有給出答覆只是說(shuō)‘只是口頭道歉很難接受’，這不就是變相的索要財(cái)物嗎？”

同時(shí)，安達(dá)爾方面還否認(rèn)了申某提出的不當(dāng)解僱：“解僱申某與職場(chǎng)性騷擾事件無(wú)關(guān)，我們對(duì)事件當(dāng)事人也做出了停薪留職、減薪等處罰。之所以解僱申某隻是根據(jù)事則、根據(jù)評(píng)價(jià)進(jìn)行的判斷?！?/p>

對(duì)於安達(dá)爾方面的反駁，申某表示將以散佈虛假事實(shí)爲(wèi)由提起名譽(yù)損害訴訟。最終安達(dá)爾方面發(fā)表了道歉文，並承諾恢復(fù)申某的職位。

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本以爲(wèi)這件事就會(huì)這樣過(guò)去，沒(méi)想到在9個(gè)月以後，該事件又有了後續(xù)。

本月21日，法院對(duì)於申某提起的性騷擾訴訟做出了判決，強(qiáng)行闖入申某房間的B某被判有罪，法院對(duì)其下達(dá)了共計(jì)600萬(wàn)韓元的罰款命令。

但是對(duì)於另一名性騷擾者卻做出了證據(jù)不足，未予起訴的判決。

申某向媒體透露真相與公司公佈的完全不同，表示自己受到了二次加害。

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申某稱：“即使公司內(nèi)部發(fā)生性騷擾事件，也不能正常解決問(wèn)題，而只會(huì)壓迫受害者。”同時(shí)，申某還稱當(dāng)自己與加害者處?kù)锻豢臻g時(shí)，安達(dá)爾所屬的吳某反而包庇加害者，吳某是安達(dá)爾代表的丈夫，也是公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)者的弟弟。

申某表示，在去年9月自己受到性騷擾時(shí)，吳某也是幫兇。

當(dāng)時(shí)申某參加了公司聚餐，聚餐時(shí)吳某突然要求大家演“情景劇”，並將申某稱爲(wèi)“媽媽”，將B某稱爲(wèi)“爸爸”，然後指示說(shuō)“爸爸也抱抱媽媽吧”。

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申某所在組成員前往濟(jì)州島開(kāi)研討會(huì)時(shí)也是，吳某稱“再玩一會(huì)兒吧”，把研討會(huì)由原來(lái)的2天1夜延長(zhǎng)到了3天2夜。

B某並不是申某所在組的成員，但是也跟著吳某一起來(lái)參加了研討會(huì)。因爲(wèi)吳某是公司代表的弟弟，所以他說(shuō)什麼大家都要遵從。

申某表示自己懷疑B某之所以能拿到自己房間的鑰匙也是因爲(wèi)吳某。

在申某“爆料”後，媒體對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行了報(bào)道。

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對(duì)於媒體報(bào)道稱的“安達(dá)爾全體職員職場(chǎng)性騷擾”相關(guān)內(nèi)容，安達(dá)爾方面表示不是事實(shí)，並提交了禁止報(bào)道臨時(shí)處理申請(qǐng)書。

安達(dá)爾方面表示：“之前在消費(fèi)者之間傾注全部努力積累的品牌形象和名聲在一夜之間受損，公司名譽(yù)也因此受到了無(wú)法恢復(fù)的損失”、“即使想糾正事實(shí)關(guān)係，也已經(jīng)遭受了無(wú)法恢復(fù)的損失”。

安達(dá)爾方面稱：“已經(jīng)過(guò)去近一年的事被再次提起，偏偏是在申某正在和公司進(jìn)行協(xié)議的時(shí)候，這一點(diǎn)令人非常懷疑?！?/p>

安達(dá)爾方面表示因爲(wèi)申某要求公司支付相當(dāng)於3年年薪的1.5億韓元作爲(wèi)協(xié)議金，所以雙方陷入了尷尬的境地。

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目前，申某和安達(dá)爾方面展開(kāi)了真相攻防，雙方各執(zhí)一詞，究竟哪一方纔是真實(shí)可信的呢？