首爾市政府將2015年的“首爾型生活工資制度”時(shí)薪定爲(wèi)6,687韓元。“首爾型生活工資制度”是爲(wèi)保障勞動(dòng)者的工作收入,保障家庭成員的居住、飲食、交通、文化等生活支出而規(guī)定基本薪金的制度。制定時(shí)薪時(shí)還考慮了首爾市具體情況，包括居住成本、平均教育支出以及物價(jià)漲幅等。     該時(shí)薪（6,687韓元）較2015年最低時(shí)薪（5,580韓元）高1,107韓元（20%），按勞動(dòng)者一個(gè)月法定工作時(shí)間（209小時(shí)）計(jì)算，月薪爲(wèi)139萬(wàn)7,583韓元。2015年“首爾型生活工資制度”於2015年1月1日開(kāi)始實(shí)行，第一階段適用對(duì)象爲(wèi)首爾市政府及相關(guān)投資、資助機(jī)構(gòu)聘用的員工。
    此次“首爾型生活工資制度”是樸元淳市長(zhǎng)繼經(jīng)濟(jì)民主化第一季政策——“公共機(jī)構(gòu)非正式員工轉(zhuǎn)爲(wèi)正式員工”之後推行的第二季政策。樸元淳市長(zhǎng)的第一季經(jīng)濟(jì)民主化政策重點(diǎn)爲(wèi)確保僱傭穩(wěn)定性，政策實(shí)施後，在7,300名非正式員工中，有5,625名（截止2015年1月）轉(zhuǎn)爲(wèi)正式員工。
     而此次推行的第二季經(jīng)濟(jì)民主化政策“首爾型生活工資制度”的宗旨是確保勞動(dòng)者生活品質(zhì)，消除收入差距帶來(lái)的不平等，保護(hù)勞動(dòng)弱勢(shì)羣體的權(quán)益。
    爲(wèi)了計(jì)算生活工資，首爾市自2013年起開(kāi)發(fā)出“三人家庭生活費(fèi)支出模型”，模型反映了家庭年均居住成本、教育支出以及物價(jià)上漲幅度。
     本年度時(shí)薪（6,687韓元）計(jì)算方法爲(wèi)，“首爾市平均家庭成員數(shù)3人（雙職工2名+子女1名）”爲(wèi)準(zhǔn)，將“三人家庭平均家庭支出的50%”加上首爾地區(qū)“最低居住成本”和“平均教育支出的50%”的總額視爲(wèi)家庭最低生活保障費(fèi)，將總額除以家庭成員3人的月均工作時(shí)間365小時(shí)（雙職工夫妻中的一人：8小時(shí)/全職，另外一人：6小時(shí)/兼職）後（計(jì)算後時(shí)薪爲(wèi)6,582韓元），反映首爾市消費(fèi)者物價(jià)上漲幅度（1.6%）後得出的。
   <2015年度適用對(duì)象爲(wèi)首爾市政府直接僱用的所有職工>
    針對(duì)根據(jù)現(xiàn)行法令無(wú)法立即適用的民間委託、勞務(wù)工人，首爾市將與行政自治部等有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商並修改法案，計(jì)劃從2016年起全面實(shí)施。
     此外，爲(wèi)了使“首爾型生活工作制度”實(shí)行範(fàn)圍擴(kuò)展至民間領(lǐng)域，首爾將實(shí)行生活工作制度的優(yōu)秀企業(yè)認(rèn)證爲(wèi)“首爾市勞動(dòng)友好型企業(yè)”，積極引導(dǎo)民間企業(yè)的參與。